BTS Comptabilité et Gestion des Organisations

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Présentation du BTS Comptabilité et Gestion des Organisations ( BTS CG )

Réaliser et organiser la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales de l'entreprise. Contribuer à la prise de décision de la Direction.  Le contexte économique de fusions et de rachat des sociétés a mis en lumière l'importance de l'harmonisation des systèmes comptables et fiscaux. Dans le respect des procédures, vous assurez des missions d'intégration de différents systèmes de gestion et bases de données. Au centre de l'activité de différents services d'une entreprise, le titulaire du BTS CGO (BTS Comptabilité et Gestion des Organisations) développe un sens indispensable de la communication en interne mais aussi auprès des clients et des partenaires. Aptitudes nécessaires : Rigueur et organisation – Autonomie - Discrétion.

Dernières offres d'alternance:

Dernières offres de stages:

Dernières offres d'emploi:

Objectif du BTS Comptabilité et Gestion des Organisations ( BTS CG )

Le BTS comptabilité et Gestion des Organisations permet d’acquérir : Un socle de compétences multiforme pour assurer :• l'élaboration et la communication des informations de gestion,• le respect des obligations juridiques et fiscales,• la fourniture d'outils d'aide à la décision. Une polyvalence qui vous permet d'améliorer :• l'organisation et les relations entre les différents services d'une entreprise,• la gestion comptable : documentation, publication des résultats financiers,• la qualité de votre expertise au service d'une réorganisation de l'entreprise. Le développement et la maîtrise de vos qualités rédactionnelles pour :  • établir des rapports et notes de synthèse,  • formaliser les étapes d'une réorganisation d'entreprise,  • assurer la fluidité des relations et des informations au sein d'une entreprise.

Débouchés du BTS Comptabilité et Gestion des Organisations ( BTS CG )

Chef Comptable

En relation étroite avec le dirigeant ou la direction financière il participe à l’analyse des résultats de l’entreprise. Il contrôle chaque mois les résultats de l’entreprise et doit également superviser la préparation des bilans et des audits pour les experts comptables et les commissaires aux comptes.

Le chef comptable prépare également les tableaux de bord de gestion et d’analyse qui permettent de préparer le budget et de mesurer la santé financière de la société.

Il doit optimiser les systèmes d'information et répondre rapidement à toutes modifications éventuelles d’ordre sociales, juridiques ou fiscales.

Que se soit dans une petite entreprise, en PME PMI ou au sein d’un groupe important, le chef comptable est un acteur essentiel pour le dirigeant ou la direction financière.

Compétences requises

Issu d’une formation « Bac+4 / Bac +5 » et possédant une expérience professionnelle conséquente le chef comptable encadre et anime une équipe. Il assure le bon fonctionnement et l’efficacité de son service afin de répondre rapidement aux différents besoins des dirigeants et des directions financières.

D’une grande rigueur il n’en reste pas moi que le chef comptable doit avoir un fort relationnel et des aptitudes à communiquer.  

Possible après un :

Comptable

En fonction de la taille de l’entreprise le poste de comptable diffère dans les fonctions qui lui sont attribuées.

Dans une petite entreprise le comptable est amené à avoir une vision globale et à intervenir à tous les niveaux. Il enregistre les opérations comptables, prépare la clôture des comptes annuels pour l'expert comptable et les commissaires aux comptes, établit les feuilles de paie des salariés et les déclarations fiscales et sociales.

Dans une entreprise plus importante, le comptable est amené à se spécialiser en paie, en comptabilité clients, comptabilité fournisseurs et comptabilité analytique. Ces différents services ont en charge la paie des salariés, la facturation des clients ou des fournisseurs et de mettre en place des tableaux de bord pour le contrôle de gestion.

Dans un cabinet d'expertise comptable, il est en charge de la gestion d’un certain nombre d'entreprises et tenir la comptabilité de petites sociétés, d'artisans, de commerçants et autres. Il prépare également les bilans annuels sous la responsabilité de l'expert comptable.

Compétences requises

La rigueur est le maître mot du métier de « comptable ». Etre à jour au niveau de la paye de salariés, des factures et des différentes déclarations le comptable doit prendre en compte tous les impératifs de ce métier tels que les clôtures d’exercices ou les inventaires.

Il doit, bien entendu, maitriser les normes comptables, se tenir au courant des modifications éventuelles (juridiques, sociales et fiscales) et maîtriser les logiciels comptables.

De même il devra posséder des qualités relationnelles dans le cadre de ses fonctions l’amenant à être en relation avec les salariés, les clients et les fournisseurs.

comment y accéder?

BTS Comptabilité et Gestion des Organisations

DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion)

DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion)

Possible après un :

Expert Comptable

Les fonctions de l'expert-comptable diffèrent suivant ses clients. Il vérifie et valide les éléments et les comptes annuels pour les bilans des les entreprises possédant un service comptable interne et gère la comptabilité dans son ensemble pour des clients tels que les artisans et les commerçants par exemple.

L’expert comptable est aussi l’interlocuteur privilégié des entreprises pour l’optimisation du système de gestion informatisé et le conseil pour la fiscalité. Il est à même de sensibiliser le dirigeant sur les points faibles de l’entreprise et sur les éventuelles solutions à apporter. Il analyse les résultats et accompagne les entreprises dans leur stratégie et leur financement.

Un grand nombre d’experts-comptables sont également commissaires aux comptes.

Ils effectuent des audits, valident les comptes et certifient les données collectées.

Compétences requises

L’expert comptable possède un esprit d’analyse et de synthèse.

Conseiller dans l’âme, Il recommande les actions à mettre en place pour pérenniser l’entreprise.

Homme de contact il est à l’écoute de ses clients pour les accompagner et les conseiller au mieux.

Véritable chef d’équipe il coordonne l’ensemble des missions confiées à ses collaborateurs. 

Possible après un :


Programme du BTS Comptabilité et Gestion des Organisations ( BTS CG )

Expression en langue française
Expression en langue étrangère
Economie générale
Economie d'entreprise
Droit (théories et applications)
Fiscalité
Mathématiques appliquées (statistiques, probabilités, mathématiques financières)
Mathématiques générales (phénomènes exponentiels, algèbre linéaire)
Processus de:
Gestion comptable des opérations commerciales
Gestion des relations avec les salariés et les organismes sociaux
Gestion fiscale et relation avec l'administration des impôts
Production et analyse de l'information financière
Gestion des immobilisations et des investissements
Gestion de la trésorerie et du financement
Détermination de l’analyse des coûts
Prévision et gestion budgétaire
Mesure et analyse de la performance
Organisation du système d'information comptable et de gestion
 
Travaux de synthèse et dossier mémoire
 
Stages en entreprise (10 semaines)

Admission du BTS Comptabilité et Gestion des Organisations ( BTS CG )


Prix du BTS Comptabilité et Gestion des Organisations ( BTS CG )

Frais de formation annuels dans le cadre d'une formation classique

Paris Lyon Angers
1ère année 4350
2ème année 4550
3850
3870

Frais de documentation : 150 euros

Frais de formation annuels dans le cadre d'une formation alternance

Les frais de formation sont pris en charge par un organisme paritaire collecteur de fonds.
La rémunération d'un étudiant en alternance varie entre 55 et 85% du smic en fonction de son age et de son niveau d'etudes.

L'étudiant en alternance est un salarié et bénéficie donc d'avantages important par rapport à un stagiaire

- cotisation pour la retraite
- cotisation pour l'assurance maladie
- cotisation pour le chomage

En savoir plus

Référentiel du BTS Comptabilité et Gestion des Organisations ( BTS CG )

application/pdf iconBTS_CGO.pdf

Le titulaire du BTS Comptabilité et Gestion des Organisations, au sein des services administratifs, comptables et financiers des entreprises, autres organisations, ou des cabinets comptables qui l'emploient :
 
Organise et réalise la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales.
Participe à l'élaboration et à la communication des informations financières et de gestion.
Contribue aux prévisions et à la préparation des décisions.
 
Il intervient dans la conception, l'exploitation et l'évolution du système d'information de gestion de l'entreprise, dans le cadre des solutions technologiques adoptées.
Il exerce ses activités en tant que prestataire de services pour des “ clients ”, partenaires internes ou externes. Il agit dans des contextes de travail variés et évolutifs, dépendant à la fois de la structure juridique, de la taille, des choix organisationnels et technologiques des entreprises.
 
Son action s'inscrit dans le respect des obligations légales et contractuelles et des procédures internes, dans la limite des marges d'autonomie qui lui sont attribuées. Dans ses relations avec des partenaires extérieurs, il peut être amené à représenter et engager l'entreprise.
 
Le titulaire de l'emploi exerce son activité principalement :
 
Au sein des entreprises du secteur concurrentiel, comme comptable unique dans les petites structures ou comme comptable spécialisé intégré à une équipe dans les entreprises de plus grande dimension.
 
Dans les entreprises ou organismes prestataires de services comptables et de gestion, en tant qu'assistant ou collaborateur (cabinets d'expertise comptable, centres de gestion agréés...) ; il peut également être chargé de clientèle ou conseiller (cabinets d'audit et de conseil).
 
Dans le secteur associatif pour des emplois similaires à ceux du secteur concurrentiel mais dans un contexte réglementaire spécifique.
 
Dans les services comptables et financiers du secteur public.
 
La pleine responsabilité dans les emplois indiqués est atteinte par l’expérience professionnelle acquise à l’issue d'une phase d'insertion dans laquelle la maîtrise technique, les qualités d’adaptation et le comportement sont essentiels.