Présentation du DEES Assistant de Gestion Ressources Humaines ( DEESARH )
Le DEESARH peut se préparer à la suite d’un BTS Assistant Manager ou d’un BTS Assistant de Gestion PME PMI. Il est également accessible aux titulaires d'un diplôme ou d'une attestation, délivré(e) par une école ou une université, qui valide au moins 120 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS).
Le DEESARH permettra de maitriser les thèmes suivants :
Gestion des ressources humaines et politique - Formation de recrutement
Evaluation du personnel - Campagne et gestion des candidatures - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Droit du travail - Gestion des rémunérations - Gestion des conflits - Gestion des absences - Gestion du stress
Objectif du DEES Assistant de Gestion Ressources Humaines ( DEESARH )
Objectifs du DEESARH / BAC +3 en Ressources Humaines
Assurer les fonctions administratives de la gestion des Ressources Humaines
Intervenir dans la gestion quotidienne des salariés
Intervenir dans la gestion opérationnelle du personnel : gérer les compétences, prévoir un plan de formation, rédiger une offre d’emploi
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Débouchés du DEES Assistant de Gestion Ressources Humaines ( DEESARH )
Assistant(e) en Ressources Humaines
L'assistant est amené à rédiger les contrats de travail, se charger de la rédaction juridique de certains accords tels que la participation et l'intéressement des salariés. Il peut encore établir le bilan social, préparer les réunions avec les partenaires sociaux, organiser les élections des délégués du personnel ou du comité d’entreprise.
L’assistant en ressources humaines doit suivre les arrêts de travail, les absences et le départ des salariés et remplir les bordereaux de charges sociales Il doit gérer une partie ou la totalité des effectifs et assister éventuellement son supérieur dans le domaine de la formation et du recrutement.
Il est aussi un intermédiaire important de tous les organismes extérieurs liés à l’emploi et à la formation.
Programme du DEES Assistant de Gestion Ressources Humaines ( DEESARH )
L’Europe, une histoire et une géographie
Les Institutions et le droit communautaires
Les grands enjeux de l’Europe
Langue vivante européenne
Le stage ou le projet tutoré
Administration du personnel
Communication interne et ressources humaines
Droit du travail
Evaluation du personnel
Formation
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Recrutement
Rémunération
Admission du DEES Assistant de Gestion Ressources Humaines ( DEESARH )
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2 / PLUS DE 30 BTS
Un large choix de formations permettant de s’intégrer en 2 ans au monde professionnel
3 / NOTRE METIER : VOUS ORIENTER ET VOUS ACCOMPAGNER DANS VOTRE PROJET
Dans le cadre d’un ou de plusieurs entretiens nous prenons la mesure de votre projet. Nous vous orientons et vous conseillons parce que votre avenir nous concerne aussi.
4 / DES « ENSEIGNANTS » ISSUS DU MONDE PROFESSIONNEL
Afin de dispenser un enseignent en parfaite adéquation avec la réalité des besoins des entreprises certains de nos enseignants sont ou ont été en activités dans des PME PMI.
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En fonction de votre profil, de votre expérience et de vos compétences, notre service alternance vous aide, dans le cadre d’ateliers et de journées métiers, à trouver une entreprise dans le cadre de l’alternance.
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Pour la plupart des filières nous vous proposons la possibilité de poursuivre vos études.
Les DEES et les MASTERS EUROPEENS permettent d’acquérir une qualification professionnelle permettant de postuler à un poste d’encadrement dans la spécialité choisie.
Dispensées sur 2 jours de cours hebdomadaires ces formations permettent d’effectuer des stages tout au long du cursus le reste du temps et ainsi d’acquérir une véritable expérience professionnel et une plus-value dans la recherche d’un emploi.
Plus qu’une école, ICOGES est le partenaire qui vous accompagne dans votre projet et qui prépare votre futur professionnel.
Prix du DEES Assistant de Gestion Ressources Humaines ( DEESARH )
Frais de formation annuels dans le cadre d'une formation classique
Paris
Lyon
Angers
4450
4450
4450
Frais de documentation : 150 euros
Frais de formation annuels dans le cadre d'une formation alternance
Les frais de formation sont pris en charge par un organisme paritaire collecteur de fonds.
La rémunération d'un étudiant en alternance varie entre 55 et 85% du smic en fonction de son age et de son niveau d'etudes.
L'étudiant en alternance est un salarié et bénéficie donc d'avantages important par rapport à un stagiaire
- cotisation pour la retraite
- cotisation pour l'assurance maladie
- cotisation pour le chomage
Présentation aux examens de la FEDE
Le contrat de professionalisation et la convention de stage longue durée ne couvrent pas les frais d'inscription aux examens.
La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d’activité, ont une activité liée aux ressources humaines.
La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales comme les 35 heures et la RTT (Réduction du Temps de Travail). Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières, et avoir un sens relationnel développé.
L’assistant ressources humaines seconde le responsable du personnel de son entreprise (ou son responsable hiérarchique). Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il doit donc être compétent sur les différents domaines couverts par les ressources humaines.
Exemples d’emplois envisageables à terme :
Responsable formation en entreprise
Technicien en gestion du personnel
Chargé de recrutement en entreprise ou en cabinet
Adjoint au chef de projet en ressources humaines
